Testy wiedzy służą do oceny poziomu wiedzy uczestników szkolenia. Poniżej zaprezentowano wzór takiego kwestionariusza. W zależności od tego, czego dotyczy szkolenie, należy wypełnić go stosownymi pytaniami.

Do wypełnienia: Test wiedzy

TEST WIEDZY

Imię i nazwisko:
Stanowisko:
Forma testu: ❑ przed szkoleniem

❑ po szkoleniu

Celem testu jest ocena efektywności programu szkoleniowego oraz zdobytej przez Pana (Panią) wiedzy i umiejętności. Prosimy nie zgadywać, jeśli nie zna Pan(i) odpowiedzi, należy wybrać wariant “nie wiem”.

Przy udzielaniu odpowiedzi na pytania dotyczące wiedzy i umiejętności, proszę wstawić symbol “X” w pole obok wybranej odpowiedzi. Natomiast dokonując oceny obecnego i pożądanego poziomu wiedzy oraz umiejętności, proszę zakreślić właściwą cyfrę.

Lp. Pytania testujące wiedzę Obecny poziom wiedzy i umiejętności w tym zakresie
(gdzie: 1 – brak wiedzy, 5 – wiedza ekspercka)
Ocena przydatności wiedzy i umiejętności w tym zakresie w obecnym miejscu pracy
(gdzie: 1 – nieprzydatne, 5 – bardzo przydatne)

Przykład pytania

Zgodnie z zasadami naturalnego poczucia sprawiedliwości, osoba wobec której toczy się postępowanie dyscyplinarne może:

❑ zachować milczenie
❑ powołać świadków w swojej obronie
❑ wskazać osoby, które przeprowadzą postępowanie dyscyplinarne
❑ nie wiem

1 2 3 4 5 1 2 3 4 5
1. 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5
2. 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5
3. 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5
4. 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5
5. 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5
6. 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5
7. 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5
8. 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5
9. 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5
10. 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5
11. 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5
12. 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5
13. 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5
14. 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5
15. 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5
16. 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5