Testy wiedzy służą do oceny poziomu wiedzy uczestników szkolenia. Poniżej zaprezentowano wzór takiego kwestionariusza. W zależności od tego, czego dotyczy szkolenie, należy wypełnić go stosownymi pytaniami.
Do wypełnienia: Test wiedzy
TEST WIEDZY
Imię i nazwisko:
Stanowisko:
Forma testu: ❑ przed szkoleniem
❑ po szkoleniu
Celem testu jest ocena efektywności programu szkoleniowego oraz zdobytej przez Pana (Panią) wiedzy i umiejętności. Prosimy nie zgadywać, jeśli nie zna Pan(i) odpowiedzi, należy wybrać wariant „nie wiem”.
Przy udzielaniu odpowiedzi na pytania dotyczące wiedzy i umiejętności, proszę wstawić symbol „X” w pole obok wybranej odpowiedzi. Natomiast dokonując oceny obecnego i pożądanego poziomu wiedzy oraz umiejętności, proszę zakreślić właściwą cyfrę.
Lp. Pytania testujące wiedzę Obecny poziom wiedzy i umiejętności w tym zakresie (gdzie: 1 – brak wiedzy, 5 – wiedza ekspercka) Ocena przydatności wiedzy i umiejętności w tym zakresie w obecnym miejscu pracy (gdzie: 1 – nieprzydatne, 5 – bardzo przydatne)
Przykład pytania
Zgodnie z zasadami naturalnego poczucia sprawiedliwości, osoba wobec której toczy się postępowanie dyscyplinarne może:
❑ zachować milczenie
1
2
3
4
5
1
2
3
4
5
1.
1
2
3
4
5
1
2
3
4
5
2.
1
2
3
4
5
1
2
3
4
5
3.
1
2
3
4
5
1
2
3
4
5
4.
1
2
3
4
5
1
2
3
4
5
5.
1
2
3
4
5
1
2
3
4
5
6.
1
2
3
4
5
1
2
3
4
5
7.
1
2
3
4
5
1
2
3
4
5
8.
1
2
3
4
5
1
2
3
4
5
9.
1
2
3
4
5
1
2
3
4
5
10.
1
2
3
4
5
1
2
3
4
5
11.
1
2
3
4
5
1
2
3
4
5
12.
1
2
3
4
5
1
2
3
4
5
13.
1
2
3
4
5
1
2
3
4
5
14.
1
2
3
4
5
1
2
3
4
5
15.
1
2
3
4
5
1
2
3
4
5
16.
1
2
3
4
5
1
2
3
4
5
