Diagnoza kultury organizacyjnej Urzędu Gminy za pomocą kwestionariusza OCAI

Diagnoza kultury organizacyjnej Urzędu Gminy za pomocą kwestionariusza OCAI

Nie wiesz w jaki sposób napisać diagnozę kultury organizacyjnej? Istnieje wiele różnych sposobów na jej określenie. Znajdziesz w tym miejscu przykład diagnozy kultury organizacyjnej przygotowany w oparciu o test diagnostyczny kultury organizacyjnej Kima S. Camerona i Roberta E. Quinna (kwestionariusz OCAI).
Formularz informacji zwrotnej dla przełożonego

Formularz informacji zwrotnej dla przełożonego

Formularz jest narzędziem umożliwiającym przekazanie informacji zwrotnej przełożonemu na temat jakości jego pracy. FORMULARZ INFORMACJI ZWROTNEJ DLA PRZEŁOŻONEGO
Formularz oceny przełożonego

Formularz oceny przełożonego

Formularz oceny przełożonego jest narzędziem umożliwiającym przekazanie informacji zwrotnej przełożonemu przez jego podwładnych. Zawiera opinie na jego temat. FORMULARZ OCENY PRZEŁOŻONEGO
Notatka służbowa  z oceny międzyokresowej pracownika

Notatka służbowa z oceny międzyokresowej pracownika

Zobacz przykład notatki służbowej z oceny międzyokresowej pracownika. NOTATKA SŁUŻBOWA Z OCENY MIĘDZYOKRESOWEJ PRACOWNIKA ZA OKRES OD …………….. DO ……………… Dane Ocenianego: Imię i nazwisko: Stanowisko: Jednostka organizacyjna: Data zatrudnienia: Dane Oceniającego: Imię i nazwisko: Stanowisko: Jednostka organizacyjna: Obszary szczególnie dobrze realizowane Obszary wymagające poprawy Poziom realizacji wyznaczonych indywidualnych zadań oraz celów rozwojowych Możliwe sposoby … Czytaj dalej »